学历歧视
不管你承认不承认，很多公司是有学历歧视的。我曾在很多文章里讲过，歧视并不是贬义的、不道德的，而是因为有选择而产生的。我只要招一个人，结果两个人应聘，两人能力相当，我选择学历高的，这是一个很正常的过程，并非恶意。
但是似乎哪里不对，学历高，学校好，一定代表能力强吗？答案肯定是不一定的，我们能找到很多例子来证明这一点，包括之前团队里就曾招过一位没有上过大学的研发同学，能力很强。既然学历不能完全代表能力，那么如果在招聘时进行学历筛选，岂不是会错过很多人才？很多时候，应聘人数远多于岗位数量，比如 20 个应届生来竞争 1 个岗位，实际上符合岗位能力要求的可能有 5 个人。HR 很难直观地预估他们的能力，如果都走面试流程、背景调查，企业耗费的成本比较高。为了节约招聘成本，所以需要进行简历筛选，人才流失并不重要，只要最终筛选出来的人中有能力符合岗位要求的就行。学历和学校无非是其中的一个维度而已，曾经我听说过一个说法，可能有点道理：高考能发挥好的，无论能力如何，至少执行力比较强，而企业比较欢迎这类人。
企业不了解求职者，双方是有信息差的，而要消除信息差是需要付出成本的。企业希望降低这个成本，于是借助类似学历或学校这样的参数来提升识别的准确度。如果企业不愿意付出这个成本，那么可能经常会选错了人，自身的竞争力可能就下降了。
不过学历筛选会在两个情况变得不重要。第一是招聘高级别人才。这些优秀的人通常过往的经历能证明自己的能力，不需要通过学历来证明自己，企业也更愿意投入成本来甄别考察他们。第二是招不到人的时候。企业已经招不到合适的人了，如果还再设置门槛，只会让自己的招聘更难，此时岗位空缺带来的损失已经大于考察求职者的成本了。